Кадровый резерв

12.01.2009                                                                                                                           2-р

 

 

О формировании кадрового резерва для

замещения должностей муниципальной

службы в муниципальном  образовании

«Выборгский    район»    Ленинградской

области

 

На основании статьи 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в соответствии с распоряжением Правительства Ленинградской области  от 24 ноября 2008 года № 581 – р «О формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области»:

 

1.Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Выборгский район» Ленинградской области, согласно приложению 1.

2.Образовать комиссию по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы  в муниципальном образовании «Выборгский район» Ленинградской области и утвердить состав комиссии, согласно приложению 2.

3.Утвердить Положение о комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы  в муниципальном образовании «Выборгский район» Ленинградской области, согласно приложению 3.

4.Формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы осуществлять во взаимодействии с комиссией по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Выборгский район» Ленинградской области.

5.Рекомендовать главам администраций городских и сельских поселений утвердить положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании поселения.   

6.Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации МО «Выборгский район» Ленинградской области Павлова М.П.

 

 

Глава администрации                                                                                              К.Н. Патраев

 

 

Согласовано: Рошкович, И Э.А., Павлов, Чернышов, Болучевский, А.Павлов, Соколова

Разослано: дело, администрации городских и сельских поселений, членам комиссии по списку, комитет по взаимодействию с поселениями и ООГ

 



Приложение №1 к распоряжению

главы администрации

МО «Выборгский район»

Ленинградской области

от 12.01.2009 № 2-р

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы

в администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года  № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом от 11 марта 2008 года № 14-оз "О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области".

1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области (далее - кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными  в кадровый резерв.

1.3. В кадровый резерв могут быть зачислены лица, соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

- совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения высших и главных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области;

-улучшение качественного состава муниципальных служащих в администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области;

- своевременное удовлетворение потребности в кадрах органов местного самоуправления;

- повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.5. Работа с кадровым резервом проводится в следующих целях:

- повышение мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

- улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

- повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

- сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.

1.6. Принципы формирования кадрового резерва:

- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая на основе объективных критериев оценки);

- зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатами профессиональной деятельности;

- добровольность зачисления в кадровый резерв;

- гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;

- обновляемость кадрового резерва.

1.7. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов конкурсных или иных отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.

1.8. Кадровый резерв оформляется по форме согласно приложению 1 к Положению и утверждается главой администрации МО «Выборгский район» Ленинградской области.

Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него утверждается главой администрации МО «Выборгский район» Ленинградской области.

1.9. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет сектор муниципальной службы и кадров (специалист) администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области.

1.10. В целях обеспечения контроля и учета зачисления в кадровый резерв оформляется карта лица, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложению 2 к Положению, в которой отражаются ход подготовки и формы обучения, индивидуальные задания (поручения) и результаты их выполнения.

 

2. Порядок формирования кадрового резерва

 

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:

- муниципальных служащих;

- руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений;

- выпускников высших учебных заведений.

2.2. В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, а также лица, способные в период нахождения в кадровом резерве достичь уровня, необходимого для замещения высших и главных должностей муниципальной службы.

2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

- составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;

- составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

- оценка и отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

- составление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.

2.4. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, составляет сектор муниципальной службы и кадров (специалист) администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области.

2.5. Составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляет сектор муниципальной службы и кадров (специалист) администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области по представлению руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления.

Для замещения должности муниципальной службы может быть представлено до трех кандидатов для зачисления в кадровый резерв с учетом категории резерва (ближний, перспективный).

В списке кандидатов для зачисления в кадровый резерв могут также указываться руководители подготовки лиц, зачисляемых в кадровый резерв.

2.6. Кадровый резерв ежегодно до 31 декабря текущего года утверждается главой администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области по представлению сектора муниципальной службы и кадров (специалист) администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области.

2.7. Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут быть включены в кадровый резерв и на последующие годы.

2.8. Допускается перемещение лица, зачисленного в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы по одному направлению (отрасли), в резерв по другому направлению (отрасли) при его согласии.

2.9. Лица, зачисленные в кадровый резерв, в течение текущего года могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:

- при наложении дисциплинарного взыскания на весь период действия дисциплинарного взыскания;

- при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) или повышения квалификации;

- в случае осуждения по приговору суда, вступившему в законную силу, если наказание исключает возможность исполнения обязанностей по должности муниципальной службы;

- при отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы согласно утвержденному кадровому резерву;

- по иным причинам (отказ от зачисления в кадровый резерв, изменение места жительства и т.п.).

Решение об исключении лица из кадрового резерва утверждается главой администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области по представлению сектора муниципальной службы и кадров (специалиста) администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области, согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения.

 

3. Организация работы с кадровым резервом

 

3.1. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по плану индивидуальной подготовки лица, зачисленного в кадровый резерв, составленному по форме согласно приложению 3 к Положению. В указанном плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков.

В плане индивидуальной подготовки могут быть предусмотрены следующие формы работы:

- обучение современным методам и приемам организации управления, основам экономики и законодательства;

- выполнение отдельных заданий (поручений) по должности, для замещения которой  зачислен в кадровый резерв;

- временное исполнение обязанностей по должности, для замещения которой  зачислен в кадровый резерв;

- участие в работе конференций, совещаний, семинаров, комиссий, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв.

3.2. Руководители подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, разрабатывают планы индивидуальной подготовки, контролируют их выполнение, ежегодно дают заключение о готовности к замещению должности муниципальной службы.

 



Приложение №3 к распоряжению

главы администрации

МО «Выборгский район»

Ленинградской области

от 12.01.2009 № 2-р

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления

в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы

в администрации  муниципального образования

«Выборгский район» Ленинградской области

 

1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области     (далее - комиссия).

2. Основными задачами комиссии являются:

- подготовка предложений главе администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области  по формированию и эффективному использованию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области(далее - кадровый резерв): руководителей органов местного самоуправления; заместителей руководителей органов местного самоуправления;

- координация деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований городских и сельских поселений Выборгского района Ленинградской области по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением кандидатур для зачисления в кадровый резерв;

- определение порядка ведения базы данных кандидатур для  зачисления в кадровый резерв;

- подготовка предложений по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области;

- разработка методик подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для зачисления в кадровый резерв;

3. Для решения возложенных задач комиссия имеет право:

- запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов исполнительной власти городских и сельских поселений  Выборгского района Ленинградской области  и от организаций;

- создавать рабочие группы из числа представителей органов исполнительной власти городских и сельских поселений Выборгского района Ленинградской области;

- приглашать на заседания комиссии представителей органов исполнительной власти городских и сельских поселений Выборгского района Ленинградской области.

 

 

ПрикрепленРазмер
Приложения к Положению о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы58.5 кб
Распоряжение от 07.12.2011 г. № 728-р "О формировании кадрового резерва для замещения должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений МО "Выборгский район" Ленинградской области" 215 кб
Наверх