Нелегальная занятость!
Нелегальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Законные трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Последствия для работодателя:
1. Претензии со стороны налоговых органов, начисление штрафных санкций и пеней;
2. Привлечение к уголовной ответственности;
3. Отсутствие мотивации работников к труду, низкая эффективность труда;
4. Высокая текучесть кадров;
5. Высокая вероятность индивидуальных трудовых споров, обращений работников в органы власти, контролирующие органы, суды с жалобами на нарушения трудового законодательства;
6. Отрицательная репутация работодателя.
Последствия для работника:
1. Отсутствие социальных гарантий граждан: возможность заявить имущественные и социальные налоговые вычеты, право на которые возникает при уплате физическими лицами налога на доходы.
2. Необходимость самостоятельного декларирования полученных доходов и уплаты налога на доходы физических лиц.
3. Отсутствие отчислений страховых взносов, которые являются источником формирования будущей пенсии. При достижении пенсионного возраста таким работникам не будет назначена страховая пенсия из-за нехватки пенсионных баллов и рабочего стажа. В этом случае работник получает минимальную социальную пенсию, которая назначается позже установленного «пенсионного» возраста на 5 лет (для женщин – 65 лет, для мужчин – 70 лет к 2028 году) и размер которой значительно ниже страховой.
Минимальный размер заработной платы (МРОТ) в Ленинградской области с 01 января 2026 г. достигнет 27 440 руб.
Все работодатели, осуществляющие деятельность на территории Выборгского муниципального района обязаны выплачивать заработную плату своим работникам начиная с 01 января 2026 года не менее 27 440 рублей.
На территории Выборгского муниципального района Ленинградской области осуществляет деятельность рабочая группа межведомственной комиссии Ленинградской области по противодействию нелегальной занятости Выборгского муниципального района.
Рабочая группа - постоянно действующий коллегиальный орган, являющийся неотъемлемой частью межведомственной комиссии Ленинградской области по противодействию нелегальной занятости (далее - межведомственная комиссия) и созданный в целях обеспечения координации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов Ленинградской области, органов местного самоуправления Ленинградской области, государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений.
Основными задачами рабочей группы являются:
3.1. Координация и обеспечение взаимодействия органов местного самоуправления Ленинградской области и контрольно-надзорных органов в целях реализации деятельности рабочей группы;
3.2. Осуществление мониторинга и анализа результатов работы рабочей группы в муниципальном образовании Ленинградской области;
3.3. Осуществление мониторинга результатов работы по противодействию нелегальной занятости.
На территории Выборгского муниципального района Ленинградской области осуществляет деятельность рабочая группа межведомственной комиссии Ленинградской области по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате Выборгского муниципального района.
Рабочая группа - постоянно действующий коллегиальный орган, являющийся неотъемлемой частью межведомственной комиссии Ленинградской области по противодействию нелегальной занятости (далее - межведомственная комиссия) и созданный в целях обеспечения координации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов Ленинградской области, органов местного самоуправления Ленинградской области, государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений.
Основными задачами рабочей группы являются:
3.1. Участие в оказании содействия контрольному (надзорному) органу в проведении профилактических мероприятий, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих ее формированию;
3.2. Участие в информационном взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, государственными внебюджетными фондами, организациями и гражданами в целях выявления фактов формирования просроченной задолженности по заработной плате, а также предупреждения и обеспечения погашения просроченной задолженности по заработной плате;
3.3. Участие в подготовке предложений для Правительства Ленинградской области (при необходимости) о принятии региональных планов, предусматривающих мероприятия по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате и погашению выявленной просроченной задолженности по заработной плате (с учетом мнения Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
3.4. Анализ рисков формирования просроченной задолженности по заработной плате и разработка профилактических мер, направленных на недопущение и предупреждение формирования просроченной задолженности по заработной плате в муниципальном образовании Ленинградской области.
3.5. Анализ и систематизация информации о выявленных фактах формирования просроченной задолженности по заработной плате в муниципальном образовании Ленинградской области.
3.6. Информирование межведомственной комиссии в целях осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости по вопросам осуществления мониторинга просроченной задолженности по заработной плате.
Также ознакомиться с деятельностью Межведомственной комиссии Ленинградской области по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате можно по ссылке:
и деятельностью Межведомственной комиссии Ленинградской области по противодействию нелегальной занятости можно по ссылке:
Если вы оказались в ситуации, когда работодатель не желает исполнять свои законные обязательства или располагаете информацией о возможных фактах нелегальной занятости, следует обратиться:
1. В Государственную инспекцию труда в Ленинградской области области по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, литер А, e-mail: git47@rostrud.gov.ru, «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства телефон: 8 (981) 949-60-12 (часы работы с 9-00 до 21-00);
2. О фактах неформальной занятости и выплате заработной платы ниже МРОТ, можно сообщить секретарю рабочих групп - Воронину Денису Валериевичу специалисту отдела экономической политики и координации инвестиционных программ по телефону: 8 (81378) 2-74-60, e-mail: stroiinvest@vbgregion.ru. Звонки принимаются с понедельника по пятницу, с 9-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 14-00.
3. В Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области по адресу: г. Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д.12, корпус 2, тел. 8 (812) 539-49-11; факс: 8 (812) 539-47-40, e-mail: ktzn_lo@lenreg.ru, тел. «горячая линия» кадрового центра Ленинградской области: 8 (800) 350-47-47. Звонки принимаются с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00 и пятницу с 09:00 до 17:00.
